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南方日报专访高毅校长:打“暖心牌”促学校发展

转载于南方日报2014年10月29日 AC04版,

原文链接:

http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2014-10/29/content_7363794.htm

 

4名校长将与学生面对面交流

东区中学新任校长高毅打“暖心牌”促学校发展

 

 

    “我们在硬件设施方面不能与其他学校相比,或者说发展空间不大,但我们能在‘软件’方面下工夫。”在华侨中学任教22年后,高毅被调至壹定发国际任校长。到任仅一个多月,就频繁打出“暖心牌”,如在特殊的时节慰问教师,开展校长与学生“面对面”交流活动等。他希望以此提升师生士气,让师生开心、专心地投入教与学之中。

    硬件不硬软件不强名师仅1人

    今年9月10日,高毅第一次进壹定发国际。虽然已经做好了心理准备,知道新学校不能与侨中相比,但进校后他还是吃了一惊。“我们学校总面积仅48亩,只有一个200米标准跑道的运动场,三个篮球场,学生活动场室、功能室严重不足。”高毅说。

    除场室不足外,学校宿舍宿位同样紧张。目前,1500名多学生中仅有1000人住校,近1/3的学生不得不走读。和硬件相比,最令他忧心的是“软件”。“我们教师队伍年龄结构很不合理,在职在编教师共113人,平均年龄39.3岁,40岁以上教师56人,45岁以上教师40人,其中市级骨干教师只有一名。”高毅说,“部分教师有职业倦怠,加上生源质量较薄弱,教师自信心不足。”

    实施“暖心工程”提振士气

    在充分征集教职工意见的基础上,学校决定实施“暖心工程”,用此鼓励和激励老师。学校制订了《壹定发国际关心慰问教职工工作方案》。根据该方案,学校工会负责为生病住院、生小孩、直系亲属去世的教职工送去慰问;对教职工的生日,学校工会在教职工生日当天送上校长的生日贺卡以示祝贺;凡教职工退休,都会举行简单而温馨的退休仪式等。

    为了解和听取师生意见,学校也设置了校长信箱。就在不久前,有学生通过校长信箱反映,宿舍热水不足。收到学生意见后,高毅很快安排了总务处老师跟进此事。“现在正准备增加设备,已经在动工了,在冬天来之前务必要解决弄好。”高毅说。学校还计划听取学生意见,通过学生代表与校长面对面交流的方式,来了解和解决问题,届时4名校长都到场,能当面回答的就当面回答,不能当面回答的,也将尽力解决。

    “借力”筹建教师发展基金

    分析东区中学目前的现状,高毅认为最需解决的是教师队伍不强和师生信心不足两个问题。为此,他计划加大力度打造名师队伍,“我们教师素质和基础不错,学校110多名教师中高级职称的有46个,研究生以上学历有33个。”高毅认为,要“强师”关键是调动他们的积极性,进一步提升他们的教育科研和教学实践能力。对此,他计划采取“走出去请进来”的方式,加大对教师专业的培训力度,鼓励老师从身边小课题入手加强教科研等。

    他还透露,今后将争取动员校友和社会热心人士的大力支持,成立教师专业发展基金、教育发展基金,进行奖教奖学。“这一点华侨中学做得非常好,我们将向他们学习。”他表示,今后还将与一中、侨中等老牌学校常通有无,学习他们的经验,再结合自身情况不断完善和提升,力争用三至五年的时间,将办学质量提升到“第二集团”水平。

    南方日报记者 高薇

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