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中山商报刊登我校“暖心工程”相关报道

文章发表在《中山商报》27日。中山商报网址http://www.zsnews.cn/epaper/zssb/ShowIndex.asp?paperdate=20141027&part=10&article=1

 

 

市东区中学校长高毅到任一个多月频出招打暖心

老师过生日 四校长齐送祝福 学生有意见 欢迎面对面交流

 

市东区中学校长高毅(中)老师们交流。图片由通讯员提供

1017下午,从山西汾阳首届汾阳——中山高中校长论坛归来的东区中学校长高毅,在校内举行了一场学习交流分享会,高毅向老师们介绍了为期一周的行程。让自己做个透明人,是高毅上任市东区中学校长后的一个举措,这个举措就是让教师了解校务、参与管理。
  今年910日,原市侨中副校长高毅调任市东区中学校长。到校后,高毅在校内开展暖心工程,筹备教师发展基金,促进教师专业发展;计划在学生中开展学生代表和校长面对面交流活动,听取学生意见,并且老师一起定下目标:花35年时间,将学校办学质量提升到第二集团水平,与桂山中学、市二中、龙山中学相当。
  现状:
  教师平均年龄偏大名师队伍不强
  在市侨中任教22年的高毅被调任壹定发国际任校长。今年910日,高毅第一次

踏进东区中学的校门。该校总面积只有48亩,只有一个200标准跑道的运动场,3个篮球场,学生活动室、功能室严重不足。
  一个多月后,和第一眼印象比起来,高毅认为,硬件不足并非学校目前发展的最主要困难。
  教师结构不合理,在职在编教师113人,平均年龄39.3岁,40岁以上教师56人,45岁以上教师40人。教师年龄偏大,部分教师有职业倦怠感,加上生源质量薄弱,教师自信心不足。与此同时,学校此前一直是区属高中,市级名师、骨干教师不足。到目前为止,学校只有1名市级骨干教师。教师队伍的种种问题,在高毅看来才是影响学校发展的关键。
  举措:
  开展暖心工程提升教师士气
  教师平均年龄偏大,结构不合理,但同时也意味着,学校有大批经验丰富的老教师。
  高级教师46人,占全校教师40%以上,中一教师41人,研究生学历有33人。高毅说,关键在于如何充分调动这批教师的积极性、主动性和创造性,促使他们成名成家。
  上任一个多月的时间,高毅在教师队伍打造上下工夫,在教师中间开展暖心工程,提升士气。
  所谓暖心工程,是指学校在教老师生日、生病等时候,提供人文关怀。国庆节前夕,康红兵老师收到了校长高毅的生日贺卡,还有一正三副四位校长的生日祝福。为做好暖心工程,学校制订了《壹定发国际关心慰问教职工工作方案》,工会负责为生病住院、生小孩、直系亲属去世的教职工送去慰问;对教职工的生日,学校工会在职工生日当天送上校长的生日贺卡;对即将退休的教职工,举行简单温馨的退休仪式等。
  另外,在促进教师专业成长上,高毅也在行动。正努力争取社会热心人士、校友的大力支持,成立教师专业发展基金,促进教师专业发展。高毅介绍,同时也采取走出去请进来的方式,加大对教师专业的培训力度,鼓励老师从身边小课题入手加强教科研等。
  公开透明
  让师生参与学校管理
  由于学校今年收归市一级统一管理,东区中学升级成为市东区中学,需要更换校名,学校同时对校门进行修缮。校门怎么修缮、怎么装饰,高毅在全体教师大会上公布了方案,让老师们提意见。方案一公开,老师们的积极性就上来了。有老师提出建议,把学校获得的荣誉牌匾挂到校门口,让社会更好地认识学校,让家长更好地了解学校。上个月,校门修缮在全体老师的关注中完工。
  108,高毅赴山西参加校长论坛前夕,在教师办公系统公布了未来一周的行踪。考察回来后,又将一周的所见所闻分享给老师。
  校园内也设置了校长信箱。不久前,有学生通过校长信箱反映宿舍的热水不足。冬天快来了,不能让学生洗冷水,我们已经准备增加设备。高毅用行动回答了学生。
  从本周起,高毅还打算在校内开展学生代表和校长面对面交流活动,让学生们推荐代表,就学校问题向校长当面反映。届时4名校长都到场,能当面回答的就当面回答,不能当面回答的,也将尽力解决。高毅承诺。
目标:
  三到五年办学质量达到第二集团水平
  高毅上任的一个多月,老师们反映,首先校园环境得到了改善。
  目前,学校已对校门重新修缮,使校门焕然一新;对校门口外两侧绿化进行了修饰,对校内绿化进行部分改造;正对校门的主教学楼安装了大电子屏;三个篮球场重新铺设塑胶地板;改善体育馆的音响效果等。
  改善校园环境仅仅是开始,高毅下一步的目标是,让学校尽快形成骨干教师的群体,打造一批名师大家。中期目标则是,花35五年时间,让学校办学质量提升到第二集团水平。

 

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